为什么人才“招”不来？
因为老板用“招”的方式，
而不是用“吸引”的方式；
为什么人才“留”不住？
因为老板用“留”的方式，
而不是用“吸引”的方式。
如何“吸引”？
老板研究人才的“需求”
研究需求的“两大框架”
研究需求的“四个层次”
研究需求的“八个维度”
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陈永峰：为什么人才“招”不来？
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